Кадровая политика

Кадровая политика – целостная, стратегически ориентированная политика работы с персоналом в компании. Основные задачи кадровой политики:
1.Оптимизация и стабилизация кадрового состава структурных подразделений ТОО «Каз-Метиз»
2.Создание эффективной системы мотивации персонала.
3.Создание и поддержание и производственной трудовой дисциплины, повышение результативности труда работников, удовлетворенность работников предприятия своей профессиональной деятельностью.
4.Создание и развитие системы обучения и повышения квалификации работников.
5.Формирование и укрепление корпоративной культуры.
Приоритетными направлениями
кадровой политики предприятия являются
• Подбор и поиск персонала.
• Мотивация работников.
• Развитие персонала: обучение, подготовка резерва кадров, оценка персонала.
• Развитие корпоративной культуры.
• Соблюдение прав и обеспечение социальных гарантий работников в соответствии с требованиями трудового законодательства.
• Сохранение преемственности в работе персонала путем привлечения молодых кадров, развитию наставничества и усилению работы с молодежью.
• Систематическая работа по улучшению условий труда работников предприятия.
Подбор и поиск персонала.
Формируется определенный состав работников, прошедших конкурсный отбор (оценку) и обладающих необходимым потенциалом для выполнения функциональных обязанностей.
Определение и оценка индивидуальных способностей является важной частью процесса управления потенциалом сотрудников. Вне зависимости от требований к работе, которые определены в должностной инструкции, рассматриваются сильные стороны сотрудников для возможности карьерного роста и перемещения внутри компании. Постоянная работа с работниками в процессе обсуждения их задач и целей, а также в выполнении работы дают видение возможностей их будущего профессионального роста.
Мотивация персонала.
В данном направлении разработано Положение о социальной поддержке работников и Положение о премировании работников ТОО «Каз-Метиз» с целью улучшения как материального, так и не материального стимулирования. Внедрена программа для производственного персонала по надбавкам к заработной плате и получении различных льгот.
Развитие персонала.
Для менеджеров среднего звена предлагаются программы обучения в «Школе мастеров»
, разрабатываются индивидуальные планы развития. Наши сотрудники проходят обучение без отрыва от работы и приобретают новые умения и навыки в учебном центре «Безопасность».
Все сотрудники проходят процедуру аттестации работников, что позволяет им не только поднять свой тарифный разряд, но и является подтверждением развития и конкурентоспособности работников компании.
Также широко применяется принцип преемственности знаний и опыта на основе института наставничества. Таким образом, в рамках кадрового планирования, объединяя возможности нашего персонала и нашей организационной структуры, формируется непрерывный план преемственности для всех наших ключевых должностей. Кроме того, на постоянной основе для поддержания хорошей физической формы всем сотрудникам предоставляется возможность посещения спортивного зала, где проводятся спортивные игры (футбол, волейбол, баскетбол и т. д.)
Развитие корпоративной культуры.
Компания постоянно проводит мероприятия по улучшению благоприятного социально-психологического климата и поддержания высокого уровня корпоративной культуры (тимбилдинги, спартакиады, корпоративы и т. д.). Для руководства компании внедрены правила по дресс-коду.
Молодые специалисты. С целью сохранения преемственности в работе персонала привлекаются молодые специалисты, разработаны мероприятия по их адаптации и наставничеству. Студенты, прошедшие практику на нашем предприятии, могут в дальнейшем трудоустроиться.

Вакансии

Контролёр ОТК

Должностные обязанности:

  • Контроль качества выпускаемой продукции на всех этапах производства.
  • Приемка и отбраковка готовой и передельной продукции. В работе руководствоваться ГОСТ, технологическим регламентом, инструкциями.

Требования:

  • Образование: среднее-специальное, высшее.
  • Знание компьютера на уровне пользователя
  • Опыт работы на производстве в данной должности не менее 1 года.
  • Внимательность, аккуратность, исполнительность, умение принимать эффективные решения.

Условия:

  • Заработная плата: от 136 000 тенге.
  • Оформление согласно Трудового кодекса РК.
  • Сменный график работы.
  • 50% стоимости комплексного питания оплачивает работодатель.
  • Служебный автобус.
Хочу у Вас работать!
Электрослесарь по ремонту оборудования

Должностные обязанности:

  • Выполнение работ по ремонту и обслуживанию электрооборудования завода.
  • Монтаж и ремонт распределительных коробок, клеммников, предохранительных щитков и осветительной арматуры.
  • Разделка, сращивание, изоляция и пайка проводов напряжением до и выше 1000 В.
  • Прокладка установочных проводов и кабелей.
  • Выполнение простых слесарных, монтажных работ при ремонте электрооборудования.
  • Проверка и измерение мегомметром сопротивления изоляции распределительных сетей статоров и роторов электродвигателей, обмоток трансформаторов, вводов и выводов кабелей.
  • Настройка частотных преобразователей.
  • Ремонт монтаж воздушных и кабельных линий электропередач.
  • Электрослесарь должен знать: • Устройство и электрические схемы различных электрических машин, аппаратов, приборов • Методы проведения испытания электрооборудования, полную электрическую схему обслуживаемого объекта или участка, правила наладки и ремонта сложных электроприборов • Правила устройства электроустановок • Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей

Требования:

  • Cреднетехническое образование, стаж работы по специальности не менее 3-х лет, 4 группа по электробезопасности в электроустановках напряжением до 1000 В и выше.

Условия:

  • Заработная плата: от 160 000 тенге.
  • Питание корпоративное  50% оплачивает работодатель.
  • Служебный автобус.
  • Оформление согласно Трудового Кодекса РК.
Хочу у Вас работать!
Кладовщик

Должностные обязанности:

  • Руководство работами по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей на складах, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска и отпуска, а также сохранности товарно-материальных ценностей.
  • Оформление складской и иной документации.
  • Ведение складского учета, составление установленной отчетности.

Требования:

  • Знание 1С.

Условия:

  • Заработная плата: 150 000-220 000 тенге.
  • Рабочий день с 8.00 — до 17.00.
  • Пятидневка, суббота и воскресенье выходные дни.
  • Рабочий автобус, развозка.
  • Питание: 50% оплачивает работодатель.
  • Полный соц.пакет.
Хочу у Вас работать!
Грузчик-стропальщик

Должностные обязанности:

  • Осуществляет погрузку, выгрузку и внутрискладскую переработку грузов — сортировку, укладку, переноску, перевеску, фасовку и т.д. вручную с применением погрузочно-разгрузочных приспособлений и оборудования (тельферов, грузоподъемных механизмов, управляемых с пола),средств транспортировки (тачек, тележек, транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов).
  • Устанавливает лебедки, подъемные блоки, устройство временных скатов и другие приспособления для погрузки и выгрузки грузов.
  • Осуществляет крепление и укрытие грузов на складах и транспортных средствах.
  • Осуществляет подкатку (откатку) вагонов в процессе работы.
  • Чистит подъездные пути и ж/д пути от снега, мусора, травы.
  • Соблюдает требования правил охраны труда и безопасности при погрузочно-разгрузочных работах.

Требования:

  • Желательно с опытом работы.

Условия:

  • Заработная плата: от 160 000 тенге.
  • Оклад + премия.
  • Питание корпоративное, 50% оплачивает работодатель.
  • Служебный автобус.
  • Заработная плата без задержек до 10 числа.
  • Оформление согласно Трудового Кодекса РК.
  • Рабочий день с 8.00-17.00.
Хочу у Вас работать!
Рабочий на производство

Должностные обязанности:

  • Работник на производство (волочильщик/ калильщик/ машинист по навивке канатов/ оператор ЛСАП).
  • Качественная подготовка металла к волочению, поступающего с термического участка.
  • Выполнение задания по производству, по настройке оборудования: диаметр заготовки, марку стали, номер плавки, маршрут волочения.

Требования:

  • Прошедшие медицинский осмотр, производственное обучение на рабочем месте, проверку знаний по охране труда, пожарной безопасности и действующих инструкций.
  • Прошедших обучение, аттестацию и имеющих удостоверение по ТБ.

Условия:

  • Заработная плата: от 180000 тенге  и выше
  • Стажировка по специальности (оплачиваемая).
  • Питание корпоративное, 50% оплачивает работодатель.
  • 2 служебных автобуса, развозка.
  • Заработная плата без задержек до 10 числа.
  • Оформление согласно Трудового Кодекса РК.
  • Сменный режим работы.
  • Полный соц.пакет.
Хочу у Вас работать!