Кадровая политика

Кадровый ресурс. Штатный персонал, который вносит свой значимый вклад в деятельность и профессиональное развитие компании.

Развитие персонала. Для сотрудников компании разработана программа по карьерному росту (как по вертикальной, так и по горизонтальной ротации). Кроме того, на постоянной основе для поддержания хорошей физической формы всем сотрудникам предоставляется возможность посещения спортивного зала, где проводятся спортивные игры (футбол, волейбол, баскетбол и т. д.)

Развитие корпоративной культуры. Компания постоянно проводит мероприятия по улучшению благоприятного социально-психологического климата и поддержания высокого уровня корпоративной культуры (тимбилдинги, спартакиады, корпоративы и т. д.). Для руководства компании внедрены правила по дресс-коду.

Молодые специалисты. С целью сохранения преемственности в работе персонала привлекаются молодые специалисты, разработаны мероприятия по их адаптации и наставничеству. Многие студенты, прошедшие практику на нашем предприятии, могут в дальнейшем трудоустроиться.

Обучение персонала. Для поддержания высокого уровня профессионализма сотрудников проводятся курсы по повышению квалификации и профессиональному развитию.

Стабильность персонала. Постоянство кадров, основанное на удовлетворенности работой на нашем предприятии, одно из важнейших приоритетов кадровой политики.

Мотивация персонала. В данном направлении периодически вносятся корректировки с целью улучшения как материального, так и не материального стимулирования. Внедрена программа для производственного персонала по надбавкам к заработной плате и получении различных льгот.

Кадровый резерв. Формируется определенный состав работников, прошедших конкурсный отбор (оценку) и обладающих необходимым потенциалом для выполнения функциональных обязанностей.

Вакансии

Кладовщик

Должностные обязанности:

  • Руководство работами по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей на складах, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска и отпуска, а также сохранности товарно-материальных ценностей.
  • Оформление складской и иной документации.
  • Ведение складского учета, составление установленной отчетности.

Требования:

  • Знание 1С.

Условия:

  • Заработная плата: 150 000-220 000 тенге.
  • Рабочий день с 8.00 – до 17.00.
  • Пятидневка, суббота и воскресенье выходные дни.
  • Рабочий автобус, развозка.
  • Питание: 50% оплачивает работодатель.
  • Полный соц.пакет.
Хочу у Вас работать!
Начальник отдела нормирования труда и заработной платы

Должностные обязанности:

  • Прием и контроль правильности и достоверности входящих документов – табелей, приказов, заявлений, больничных листов, исполнительных листов и прочих первичных документов.
  • Расчет доходов работников согласно поступившим документам.
  • Отражение в бухгалтерской программе рассчитанной заработной платы – отражение по видам начислений, расчет налогов и прочие операции по бухгалтерскому учету заработной платы.
  • Формирование расчетных листков, разъяснение вопросов по заработной плате при обращении сотрудников.
  • Отчет по принятым на исполнение судебных документов.
  • Составление внутренних отчетов и проведение анализа по фонду оплаты труда.
  • Составление отчетов в налоговые органы и органы статистики по формам и в сроки, установленные законодательством.

Требования:

  • Опыт работы не менее 5-ти лет.

Условия:

  • Заработная плата: от 280 000 тенге.
  • Питание корпоративное, 50% оплачивает работодатель.
  • Служебный автобус
  • Заработная плата без задержек до 10 числа.
  • Оформление согласно Трудового Кодекса РК.
  • Рабочий день с 8.00-17.00.
Хочу у Вас работать!
Грузчик-стропальщик

Должностные обязанности:

  • Осуществляет погрузку, выгрузку и внутрискладскую переработку грузов – сортировку, укладку, переноску, перевеску, фасовку и т.д. вручную с применением погрузочно-разгрузочных приспособлений и оборудования (тельферов, грузоподъемных механизмов, управляемых с пола),средств транспортировки (тачек, тележек, транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов).
  • Устанавливает лебедки, подъемные блоки, устройство временных скатов и другие приспособления для погрузки и выгрузки грузов.
  • Осуществляет крепление и укрытие грузов на складах и
    транспортных средствах.
  • Осуществляет подкатку (откатку) вагонов в процессе работы.
  • Чистит подъездные пути и ж/д пути от снега, мусора, травы.
  • Соблюдает требования правил охраны труда и безопасности при погрузочно-разгрузочных работах.

Требования:

  • Желательно с опытом работы.

Условия:

  • Заработная плата: 140 000-220 000 тенге.
  • Оклад + премия.
  • Питание корпоративное, 50% оплачивает работодатель.
  • Служебный автобус.
  • Заработная плата без задержек до 10 числа.
  • Оформление согласно Трудового Кодекса РК.
  • Рабочий день с 8.00-17.00.
Хочу у Вас работать!
Инженер-технолог

Должностные обязанности:

  • Разрабатывает под руководством главного технолога оптимальные технологические режимы (технологические инструкции, регламенты) производства проволоки и канатов на всех этапах цикла продукции, обеспечивая соответствие разрабатываемых документов техническим заданиям и действующим стандартам, обеспечение качества продукции, сокращение материальных и трудовых затрат на ее изготовление.
  • Составляет карты технологических процессов, вносит изменения в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства.
  • Контролирует соответствие полученного сырья необходимому для выполнения заказа.
  • Контролирует выполнение испытаний продукции и материалов.
  • Выявляет причины производства несоответствующей продукции и принимает своевременные корректирующие и предупреждающие действия.
  • Контролирует соблюдение технологической дисциплины в производственных подразделениях завода и правил эксплуатации оборудования.

Требования:

  • Опыт работы не менее 3-х лет.

Условия:

  • Заработная плата: 220 000-260 000 тенге.
  • Питание корпоративное, 50% оплачивает работодатель.
  • Служебный автобус
  • Заработная плата без задержек до 10 числа.
  • Оформление согласно Трудового Кодекса РК.
  • Рабочий день с 8.00-17.00.
Хочу у Вас работать!
Работник на производство

Должностные обязанности:

  • Работник на производство (волочильщик/ калильщик/ машинист по навивке канатов/ оператор ЛСАП).
  • Качественная подготовка металла к волочению, поступающего с термического участка.
  • Выполнение задания по производству, по настройке оборудования: диаметр заготовки, марку стали, номер плавки, маршрут волочения.

Требования:

  • Прошедшие медицинский осмотр, производственное обучение на рабочем месте, проверку знаний по охране труда, пожарной безопасности и действующих инструкций.
  • Прошедших обучение, аттестацию и имеющих удостоверение по ТБ.

Условия:

  • Заработная плата: 140 000-300 000 тенге.
  • Стажировка по специальности (оплачиваемая).
  • Питание корпоративное, 50% оплачивает работодатель.
  • 2 служебных автобуса, развозка.
  • Заработная плата без задержек до 10 числа.
  • Оформление согласно Трудового Кодекса РК.
  • Сменный режим работы.
  • Полный соц.пакет.
Хочу у Вас работать!
Специалист по нормированию труда и табельному учету

Должностные обязанности:

  • Вести учет времени работы сотрудников и персональной выработки работников производственного цеха.
  • Вести учет по питанию сотрудников – представлять заявки на питание, учитывать фактическое количество полученных порций для дальнейшей сверки с поставщиком.
  • Осуществлять контроль соблюдения в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов.
  • Проверять действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводить работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий.
  • Определять численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.
  • Осуществляет контроль правильности применения в подразделениях Работодателя нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.).
  • Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок.
  • Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения.
  • Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах.

Требования:

  • Опыт работы не менее 3-х лет.

Условия:

  • Заработная плата: от 200 000 тенге.
  • Питание корпоративное, 50% оплачивает работодатель.
  • Служебный автобус
  • Заработная плата без задержек до 10 числа.
  • Оформление согласно Трудового Кодекса РК.
  • Рабочий день с 8.00-17.00.
Хочу у Вас работать!