Кадровая политика

Кадровый ресурс. Штатный персонал, который вносит свой значимый вклад в деятельность и профессиональное развитие компании.

Развитие персонала. Для сотрудников компании разработана программа по карьерному росту (как по вертикальной, так и по горизонтальной ротации). Кроме того, на постоянной основе для поддержания хорошей физической формы всем сотрудникам предоставляется возможность посещения спортивного зала, где проводятся спортивные игры (футбол, волейбол, баскетбол и т. д.)

Развитие корпоративной культуры. Компания постоянно проводит мероприятия по улучшению благоприятного социально-психологического климата и поддержания высокого уровня корпоративной культуры (тимбилдинги, спартакиады, корпоративы и т. д.). Для руководства компании внедрены правила по дресс-коду.

Молодые специалисты. С целью сохранения преемственности в работе персонала привлекаются молодые специалисты, разработаны мероприятия по их адаптации и наставничеству. Многие студенты, прошедшие практику на нашем предприятии, могут в дальнейшем трудоустроиться.

Обучение персонала. Для поддержания высокого уровня профессионализма сотрудников проводятся курсы по повышению квалификации и профессиональному развитию.

Стабильность персонала. Постоянство кадров, основанное на удовлетворенности работой на нашем предприятии, одно из важнейших приоритетов кадровой политики.

Мотивация персонала. В данном направлении периодически вносятся корректировки с целью улучшения как материального, так и не материального стимулирования. Внедрена программа для производственного персонала по надбавкам к заработной плате и получении различных льгот.

Кадровый резерв. Формируется определенный состав работников, прошедших конкурсный отбор (оценку) и обладающих необходимым потенциалом для выполнения функциональных обязанностей.

Вакансии

Кладовщик

Должностные обязанности:

  • Руководство работами по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей на складах, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска и отпуска, а также сохранности товарно-материальных ценностей.
  • Оформление складской и иной документации.
  • Ведение складского учета, составление установленной отчетности.

Требования:

  • Знание 1С.

Условия:

  • Заработная плата: 150 000-220 000 тенге.
  • Рабочий день с 8.00 – до 17.00.
  • Пятидневка, суббота и воскресенье выходные дни.
  • Рабочий автобус, развозка.
  • Питание: 50% оплачивает работодатель.
  • Полный соц.пакет.
Хочу у Вас работать!
Плотник

Должностные обязанности:

  • Сборка, ремонт, усиление деревянных барабанов под стальные канаты.
  • Изготовление паллет, стеллажей, поддонов под готовую продукцию.

Требования:

  • С опытом работы от 5 лет и более.

Условия:

  • Заработная плата: 130 000 тенге.
  • Рабочий день с 8.00 – до 17.00.
  • Пятидневка, суббота и воскресенье выходные дни.
  • Рабочий автобус, развозка.
  • Питание: 50% оплачивает работодатель.
  • Полный соц.пакет.
Хочу у Вас работать!
Старший мастер смены

Должностные обязанности:

  • Осуществлять руководство производственной сменой предприятия.
  • Проводить сменно-встречные собрания до начала смены.
  • Обеспечивать и контролировать выполнение сменой в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг) в заданном ассортименте в строгом соответствии с требованиями ГОСТов, ТК, ТИ, повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и других планируемых затрат на производство.
  • Осуществлять рациональную расстановку рабочих на участке волочения, патентирования, складе катанки по рабочим местам, с целью полной загрузки оборудования и эффективного использования рабочего времени.
  • Обеспечивать выполнение рабочими норм выработки, своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.
  • Анализировать результаты производственной деятельности смены, причины простоев и потерь, принимать меры по устранению выявленных недостатков и нарушений.

Требования:

  • С опытом работы на производстве не менее 5 лет.

Условия:

  • Заработная плата: 300 000-360 000 тенге.
  • Оклад + премия.
  • Питание корпоративное, 50% оплачивает работодатель.
  • Служебный автобус.
  • Заработная плата без задержек до 10 числа.
  • Оформление согласно Трудового Кодекса РК.
  • Коллектив дружный.
  • График сменный.
Хочу у Вас работать!
Грузчик-стропальщик

Должностные обязанности:

  • Осуществляет погрузку, выгрузку и внутрискладскую переработку грузов – сортировку, укладку, переноску, перевеску, фасовку и т.д. вручную с применением погрузочно-разгрузочных приспособлений и оборудования (тельферов, грузоподъемных механизмов, управляемых с пола),средств транспортировки (тачек, тележек, транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов).
  • Устанавливает лебедки, подъемные блоки, устройство временных скатов и другие приспособления для погрузки и выгрузки грузов.
  • Осуществляет крепление и укрытие грузов на складах и
    транспортных средствах.
  • Осуществляет подкатку (откатку) вагонов в процессе работы.
  • Чистит подъездные пути и ж/д пути от снега, мусора, травы.
  • Соблюдает требования правил охраны труда и безопасности при погрузочно-разгрузочных работах.

Требования:

  • Желательно с опытом работы.

Условия:

  • Заработная плата: 140 000-220 000 тенге.
  • Оклад + премия.
  • Питание корпоративное, 50% оплачивает работодатель.
  • Служебный автобус.
  • Заработная плата без задержек до 10 числа.
  • Оформление согласно Трудового Кодекса РК.
  • Рабочий день с 8.00-17.00.
Хочу у Вас работать!
Инженер-технолог

Должностные обязанности:

  • Разрабатывает под руководством главного технолога оптимальные технологические режимы (технологические инструкции, регламенты) производства проволоки и канатов на всех этапах цикла продукции, обеспечивая соответствие разрабатываемых документов техническим заданиям и действующим стандартам, обеспечение качества продукции, сокращение материальных и трудовых затрат на ее изготовление.
  • Составляет карты технологических процессов, вносит изменения в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства.
  • Контролирует соответствие полученного сырья необходимому для выполнения заказа.
  • Контролирует выполнение испытаний продукции и материалов.
  • Выявляет причины производства несоответствующей продукции и принимает своевременные корректирующие и предупреждающие действия.
  • Контролирует соблюдение технологической дисциплины в производственных подразделениях завода и правил эксплуатации оборудования.

Требования:

  • Опыт работы не менее 3-х лет.

Условия:

  • Заработная плата: 220 000-260 000 тенге.
  • Питание корпоративное, 50% оплачивает работодатель.
  • Служебный автобус
  • Заработная плата без задержек до 10 числа.
  • Оформление согласно Трудового Кодекса РК.
  • Рабочий день с 8.00-17.00.
Хочу у Вас работать!
Работник на производство

Должностные обязанности:

  • Работник на производство (волочильщик/ калильщик/ машинист по навивке канатов/ оператор ЛСАП).
  • Качественная подготовка металла к волочению, поступающего с термического участка.
  • Выполнение задания по производству, по настройке оборудования: диаметр заготовки, марку стали, номер плавки, маршрут волочения.

Требования:

  • Прошедшие медицинский осмотр, производственное обучение на рабочем месте, проверку знаний по охране труда, пожарной безопасности и действующих инструкций.
  • Прошедших обучение, аттестацию и имеющих удостоверение по ТБ.

Условия:

  • Заработная плата: 140 000-300 000 тенге.
  • Стажировка по специальности (оплачиваемая).
  • Питание корпоративное, 50% оплачивает работодатель.
  • 2 служебных автобуса, развозка.
  • Заработная плата без задержек до 10 числа.
  • Оформление согласно Трудового Кодекса РК.
  • Сменный режим работы.
  • Полный соц.пакет.
Хочу у Вас работать!