Кадровая политика

Кадровая политика – целостная, стратегически ориентированная политика работы с персоналом в компании. Основные задачи кадровой политики:
1.Оптимизация и стабилизация кадрового состава структурных подразделений ТОО «Kaz-metiz» (Каз-метиз)
2.Создание эффективной системы мотивации персонала.
3.Создание и поддержание и производственной трудовой дисциплины, повышение результативности труда работников, удовлетворенность работников предприятия своей профессиональной деятельностью.
4.Создание и развитие системы обучения и повышения квалификации работников.
5.Формирование и укрепление корпоративной культуры.
Приоритетными направлениями
кадровой политики предприятия являются
• Подбор и поиск персонала.
• Мотивация работников.
• Развитие персонала: обучение, подготовка резерва кадров, оценка персонала.
• Развитие корпоративной культуры.
• Соблюдение прав и обеспечение социальных гарантий работников в соответствии с требованиями трудового законодательства.
• Сохранение преемственности в работе персонала путем привлечения молодых кадров, развитию наставничества и усилению работы с молодежью.
• Систематическая работа по улучшению условий труда работников предприятия.
Подбор и поиск персонала.
Формируется определенный состав работников, прошедших конкурсный отбор (оценку) и обладающих необходимым потенциалом для выполнения функциональных обязанностей.
Определение и оценка индивидуальных способностей является важной частью процесса управления потенциалом сотрудников. Вне зависимости от требований к работе, которые определены в должностной инструкции, рассматриваются сильные стороны сотрудников для возможности карьерного роста и перемещения внутри компании. Постоянная работа с работниками в процессе обсуждения их задач и целей, а также в выполнении работы дают видение возможностей их будущего профессионального роста.
Мотивация персонала.
В данном направлении разработано Положение о социальной поддержке работников и Положение о премировании работников ТОО «Каз-Метиз» с целью улучшения как материального, так и не материального стимулирования. Внедрена программа для производственного персонала по надбавкам к заработной плате и получении различных льгот.
Развитие персонала.
Для менеджеров среднего звена предлагаются программы обучения в «Школе мастеров»
, разрабатываются индивидуальные планы развития. Наши сотрудники проходят обучение без отрыва от работы и приобретают новые умения и навыки в учебном центре «Безопасность».
Все сотрудники проходят процедуру аттестации работников, что позволяет им не только поднять свой тарифный разряд, но и является подтверждением развития и конкурентоспособности работников компании.
Также широко применяется принцип преемственности знаний и опыта на основе института наставничества. Таким образом, в рамках кадрового планирования, объединяя возможности нашего персонала и нашей организационной структуры, формируется непрерывный план преемственности для всех наших ключевых должностей. Кроме того, на постоянной основе для поддержания хорошей физической формы всем сотрудникам предоставляется возможность посещения спортивного зала, где проводятся спортивные игры (футбол, волейбол, баскетбол и т. д.)
Развитие корпоративной культуры.
Компания постоянно проводит мероприятия по улучшению благоприятного социально-психологического климата и поддержания высокого уровня корпоративной культуры (тимбилдинги, спартакиады, корпоративы и т. д.). Для руководства компании внедрены правила по дресс-коду.
Молодые специалисты. С целью сохранения преемственности в работе персонала привлекаются молодые специалисты, разработаны мероприятия по их адаптации и наставничеству. Студенты, прошедшие практику на нашем предприятии, могут в дальнейшем трудоустроиться.

Вакансии

Контролёр ОТК

Должностные обязанности:

  • Контроль качества выпускаемой продукции на всех этапах производства.
  • Приемка и отбраковка готовой и передельной продукции. В работе руководствоваться ГОСТ, технологическим регламентом, инструкциями.

Требования:

  • Образование: среднее-специальное, высшее.
  • Знание компьютера на уровне пользователя
  • Опыт работы на производстве в данной должности не менее 1 года.
  • Внимательность, аккуратность, исполнительность, умение принимать эффективные решения.

Условия:

  • Заработная плата: от 150 000 тенге.
  • Оформление согласно Трудового кодекса РК.
  • Сменный график работы.
  • 50% стоимости комплексного питания оплачивает работодатель.
  • Служебный автобус.
Хочу у Вас работать!
Электрослесарь по ремонту оборудования

Должностные обязанности:

  • Выполнение работ по ремонту и обслуживанию электрооборудования завода.
  • Монтаж и ремонт распределительных коробок, клеммников, предохранительных щитков и осветительной арматуры.
  • Разделка, сращивание, изоляция и пайка проводов напряжением до и выше 1000 В.
  • Прокладка установочных проводов и кабелей.
  • Выполнение простых слесарных, монтажных работ при ремонте электрооборудования.
  • Проверка и измерение мегомметром сопротивления изоляции распределительных сетей статоров и роторов электродвигателей, обмоток трансформаторов, вводов и выводов кабелей.
  • Настройка частотных преобразователей.
  • Ремонт монтаж воздушных и кабельных линий электропередач.
  • Электрослесарь должен знать: • Устройство и электрические схемы различных электрических машин, аппаратов, приборов • Методы проведения испытания электрооборудования, полную электрическую схему обслуживаемого объекта или участка, правила наладки и ремонта сложных электроприборов • Правила устройства электроустановок • Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей

Требования:

  • Cреднетехническое образование, стаж работы по специальности не менее 3-х лет, 4 группа по электробезопасности в электроустановках напряжением до 1000 В и выше.

Условия:

  • Заработная плата: от 200 000 тенге.
  • Питание корпоративное  50% оплачивает работодатель.
  • Служебный автобус.
  • Оформление согласно Трудового Кодекса РК.
Хочу у Вас работать!
Технолог (по изготовлению проволоки, стальных и арматурных канатов)

Должностные обязанности:

  • Изучать передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии изготовления проволоки, стальных и арматурных канатов.
  • Вносить предложения по ведению технологических процессов с учетом передовых достижений, применения современного оборудования в процессах изготовления проволоки и канатов.
  • Разрабатывать нормативную и технологическую документацию на новые виды продукции.
  • Вносить изменения и дополнения в документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства
  • Изучать технологические причины несоответствующей продукции, анализировать причины их возникновения и разрабатывать корректирующие действия по снижению уровня несоответствующей продукции.
  • Рассматривать претензии, анализировать причины несоответствий, разрабатывать корректирующие действия по претензиям и контролировать их выполнение.

Требования:

  • Высшее техническое образование по направлению металлургия или эквивалентное (металловедение, материаловедение, термическая обработка и обработка металла давлением)
  • Базовые знания в области термообработки металлов, обработки металлов давлением.
  • Опыт работы в области металлообработки приветствуется.
  • Английский язык на уровне Intermediate или Upper-Intermediate.
  • Уверенный пользователь ПК.

Условия:

  • официальное трудоустройство
  • социальный пакет
  • служебный автобус из разных частей города
  • компенсация питания
Хочу у Вас работать!
Рабочий на производство (волочильщик/оператор)

Должностные обязанности:

  • Работник на производство (волочильщик/ калильщик/ машинист по навивке канатов/ оператор ЛСАП).
  • Качественная подготовка металла к волочению, поступающего с термического участка.
  • Выполнение задания по производству, по настройке оборудования: диаметр заготовки, марку стали, номер плавки, маршрут волочения.

Требования:

  • Прошедшие медицинский осмотр, производственное обучение на рабочем месте, проверку знаний по охране труда, пожарной безопасности и действующих инструкций.
  • Прошедших обучение, аттестацию и имеющих удостоверение по ТБ.

Условия:

  • Заработная плата: от 220 000 до 300 000 тенге  и выше
  • Стажировка по специальности (оплачиваемая).
  • Питание корпоративное, 50% оплачивает работодатель.
  • 2 служебных автобуса, развозка.
  • Заработная плата без задержек до 10 числа.
  • Оформление согласно Трудового Кодекса РК.
  • Сменный режим работы.
  • Полный соц.пакет.
Хочу у Вас работать!